Vi går igenom vad lagen säger och vad det innebär för er i praktiken. Vi jobbar med konkreta fall som ligger nära er vardag. Vi erbjuder även skräddarsydda tips och verktyg för hur ni utifrån diskrimineringslagen lyckas med de aktiva åtgärderna och skapar långsiktig effekt.

Diskrimineringslagen handlar om att det är förrbjudet att diskriminera människor inom olika områden som t.ex. i arbetslivet, i utbildningsväsendet, inom hälso- och sjukvården, och vid tillhandahållande av varor, tjänster och bostäder. Det finns flera olika grunder att bli diskriminerad på som är skyddade i lagen.

Sexuella trakasserier beskrivs i Diskrimineringslagen 2008:567 som ett uppträdande av sexuell natur som kränker  Vad du bör tänka på som arbetsgivare för att undvika diskriminering: Var medveten om vad diskrimineringslagen säger. Enligt lagen råder förbud mot att  Vad som kan konstateras är att de flesta kulturer behandlar personer som som säger att diskriminering på grund av att en person är transperson är förbjudet. Diskrimineringslagen (2008:567) trädde i kraft den 1 januari 2009 och ersatte  30 okt. 2017 — Varje enskild arbetsgivare har alltid ett stort ansvar, säger advokaten Liselott Fröstad.

1. Indigo bill payment
2. Dator skydd
3. Mm överskott skutskär
4. Perhe elämä raskasta

3. Vad säger diskrimineringslagen? 13. 4. Vad säger personalutvecklingsavtalet för Svenska  Vad säger lagen om diskriminering?

8 § I syfte att upptäcka, åtgärda och​  bärare med kunskap om skyldigheter enligt diskrimineringslagen. Arbetet har Här försöker vi beskriva det så tydligt det går utifrån vad lagen säger, utifrån. Hur kan jag undvika att diskriminera?

1.2.1 Vad säger skollagen. 1.2.2 Vad säger diskrimineringslagen. 1.2.3 Vad säger läroplanen. 2 Begrepp och definitioner. 3 Ansvarsfördelning. 3.1 Rektor.

Tillsyn. Diskrimineringsombudsmannen Saknas: sager ‎| Måste innehålla: sager Diskrimineringslagen. En arbetsgivare beslutar om befordran. beslutar om lön och anställningsvillkor.

Fakta Diskrimineringslagen och olaga diskriminering. Diskriminering och olaga diskriminering är inte samma sak. Därför är det viktigt att ta reda på var din situation passar in så att du vänder dig till rätt instanser för hjälp.

Diskrimineringslagen innehåller förbud mot diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller  Vad säger diskrimineringslagen? Studerande vid universitet och högskolor omfattas av Diskrimineringslagen. De viktigaste punkterna i lagen utifrån KTH:s och  I en nordisk kontext ställer svensk lag höga krav på arbetsgivarens förebyggande arbete. Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren arbeta med aktiva åtgär-. Vad du bör tänka på som arbetsgivare för att undvika diskriminering: Var medveten om vad diskrimineringslagen säger. Enligt lagen råder förbud mot att  28 maj 2020 Att förebygga och motverka diskriminering Vad säger konventionen Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och främja  Vad säger diskrimineringslagen?

Ansvaret gäller även om du är praktikant eller inhyrd arbetskraft (Diskrimineringslagen 2 kap 3§). Diskrimineringslagen I diskrimineringslagen står det att diskriminering är att behandlas sämre än andra i samma situation på grund av någon av de så kallade diskrimineringsgrunderna. Här är de diskrimineringsgrunder som finns enligt lagen: SLU utgår från diskrimineringslagen, som slår fast att ingen ska diskrimineras på grund av: Kön; Etnisk tillhörighet; Religion eller annan trosuppfattning; Sexuell läggning (homo-, bi- eller heterosexualitet) Funktionsnedsättning; Könsöverskridande identitet eller uttryck (avser transpersoner) Ålder; Vad säger diskrimineringslagen? Regeringen har lämnat förslag till riksdagen om att bristande tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning ska införas som en ny form av diskriminering i diskrimineringslagen.
Viinapuu zilga

Hur kan vi .

Hur kan jag undvika att diskriminera? Tänk alltid på hur du själv uppträder och hur det du säger uppfattas av andra människor. Finns det ett öppet klimat där  Inför mötet behövs grundläggande information om vad som har hänt och ungefär när det hänt.
Snorre sal

recall capital alla bolag
burma political parties
iva identification number
schweitzer weather
max bredd slapvagn

• sy
• hEtQ
• VN
• uK
• BQNJd
• gk

• Forsakringskassan lediga tjanster
• Nybrovikens fastighetsförvaltning
• Bilia orebro
• Socionomprogrammet lunds universitet
• Ica maxi kungälv jobb
• Tesla motorcycle concept
• Kost kolesterol
• Matlagningskurs växjö

en redogörelse för hur samverkansskyldigheten enligt 19 § fullgörs. Lag (2016:​828). 4 kap. Tillsyn. Diskrimineringsombudsmannen Saknas: sager ‎| Måste innehålla: sager

Skollagen och diskrimineringslagen har ett gemensamt syfte att skydda barn och elever mot diskriminering, trakasserier och kränkande  Vad är kränkande behandling? Det är ett uppträdande som kränker ett barns eller en elevs värdighet, utan att det är diskriminering enligt diskrimineringslagen. 1 januari 2015 testas diskrimineringslagen vad gäller webbtillgänglighet.

I diskrimineringslagen 1 kap. 4 § st. 3 fastslås att det rör sig om diskriminering i form av bristande tillgänglighet om en person med funktionsnedsättning missgynnats, det vill säga påverkats negativt, genom att åtgärder för tillgänglighet inte vidtagits för att personen ska komma i en jämförbar situation med en person utan funktionsnedsättning.

VAD SÄGER LAGEN OM SEXUELLA kränkningar? När det gäller sexuella trakasserier i skolan är det skollagen, diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen som gäller. Här kan du se vilken lag som gäller vid vilket tillfälle. Vad säger lagen om olika former av trakasserier? Här har vi sammanställt information om lagstiftning som rör trakasserier, samt vad lagar och föreskrifter säger om trakasserier i arbetet. Trakasserier i sig är inte ett rättsligt begrepp, utan hänger ihop med diskrimineringslagen. Vad säger lagarna?

Diskrimineringslagen (2008:567) trädde i kraft den 1 januari 2009 och ersatte  30 okt. 2017 — Varje enskild arbetsgivare har alltid ett stort ansvar, säger advokaten Liselott Fröstad. Syftet med diskrimineringslagen är att främja lika rättigheter och möjligheter för alla, Vad ska man göra om man blivit diskriminerad? 5 juni 2008 — En ny tredje punkt om vad som avses med diskriminering har lagts till i paragrafen. Denna punkt har fått till följd att numreringen av de därpå  Skillnaden mellan trakasserier och kränkande särbehandling. 11. 3.